Innlend dagskrárgerð og menning

Innlend dagskrárgerð og menning var í öndvegi í öllum miðlum RÚV og samfélagslegum þörfum almennings sinnt með því að miðla vönduðu og fjölbreyttu menningar-, afþreyingar- og fræðsluefni. Rík áhersla var lögð á útsendingar frá menningarviðburðum og stórviðburðum sem sameina þjóðina. Vandaðir og fjölbreyttir íslenskir þættir og leikið efni var í forgangi og hlaut góðar viðtökur. RÚV hlaut samtals 25 tilnefningar og öll verðlaun sem veitt voru í sjónvarpsflokkum á Eddunni 2015.

Stóraukin þjónusta við börn

KrakkaRÚV var kynnt til sögunnar haustið 2015 sem liður í því að stórauka þjónustu RÚV við börn. KrakkaRÚV er heiti yfir alla þjónustu RÚV við börn; hvort sem er í sjónvarpi, útvarpi eða á vefnum; ævintýraheimur með fjölbreytt úrval af framúrskarandi efni af ólíku tagi og allt á íslensku.

Starfsemi á landsbyggðinni aukin

Unnið var að úrbótum á þjónustu við landsbyggðina – öflugri svæðismiðlun og auknum fréttaflutningi og dagskrárgerð utan höfuðborgarsvæðis. Áætlanir RÚV um að efla starfsemi á landsbyggðinni gengu eftir sumarið 2015 þegar fjórir frétta- og dagskrárgerðarmenn voru ráðnir á Ísafirði, Akureyri, Austurlandi og Suðurlandi.

Aukin áhersla á nýmiðlun

Aukin áhersla var lögð á nýmiðlun og samfélagsmiðlun. Nýr vefur, RÚV.is, fór í loftið 3. mars 2015 og markar þáttaskil í sögu RÚV. Sarpurinn á RÚV.is var endurhannaður frá grunni og vígður í lok árs 2014. Sarps-appið fyrir snjalltæki, sem var tilnefnt til íslensku vefverðlaunanna, nýtur mikilla vinsælda. Facebook-vinir RÚV eru nú þrefalt fleiri en haustið 2014.

Samtalið opnað

Ríkisútvarpið stuðlar að uppbyggilegri kynningu og umræðu um hlutverk og dagskrá RÚV og kappkostar að sú umræða skili sér í áherslum og stefnu. Samskipti við þjóðina hafa verið aukin með beinum og óbeinum hætti svo sem könnunum og mælingum, heimsóknum, málþingum, samfélagsmiðlun, neytendavefgátt og kynningum. Tilgangurinn er að auka gagnkvæman skilning og traust, efla skilning almennings á starfsemi og tilgangi RÚV og efla skilning starfsfólks og stjórnenda RÚV á viðhorfi og þörfum eigenda félagsins. Samhliða því að opna samtalið út á við var áfram stuðlað að því að efla upplýsingagjöf, hugmyndaflæði og samtal innanhúss. Óhætt að segja að opið vinnurými hafi aukið flæði og eflt liðsheildina og kaffiaðstaða á Torginu, í hjarta hússins, hefur mælst einkar vel fyrir.

Jafnrétti sett á oddinn

Stefnt er að því að tryggja jafnrétti í allri starfsemi RÚV og þegar hafa verið stigin stór skref í þá átt. Jafnt kynjahlutfall náðist í fyrsta sinn í nýrri framkvæmdastjórn RÚV . Kynjajafnvægi er í hópi þáttastjórnenda og kynjabókhaldi var komið á laggirnar til að tryggja jafnvægi kynjanna í hópi viðmælenda. Unnið er eftir nýrri jafnréttisáætlun RÚV 2015–2018 sem fékk góða umsögn Jafnréttisstofu og verið er að gera jafnlaunaúttekt.

Stór græn skref tekin

Heilmargt hefur áunnist í umhverfismálum og mikil vitundarvakning og viðhorfsbreyting hefur orðið í Efstaleiti frá því að Græni her RÚV var stofnaður haustið 2015. Verkefni hersins er að vinna markvisst að því að skipuleggja starfsemina og endurskipuleggja vinnuumhverfið þannig að það hafi jákvæð áhrif á þróun samfélagsins. Flokkunareyjum hefur verið komið fyrir, dregið úr notkun á pappír og bleki, bollar hafa tekið við af einnota ílátum og fræðsluerindi í grænum málum verið flutt. Í takt við grænar áherslur hafa verið gerðar endurbætur á mötuneyti RÚV sem draga verulega úr matarsóun, er nú 1/3 ef því sem áður var fyrir breytingar.

Heilsuefling starfsmanna

Heilsuefling hjá RÚV hefur verið sameiginlegt verkefni starfsfólks og mannauðsstjóra til að efla mannauð vinnustaðar með bættri heilsu og líðan í leik og starfi. Samfara breytingum á framreiðslu á mat í mötuneyti er nú boðið upp á heilsusamlegan mat á vinnustaðnum. Aðstaða fyrir hjólafólk hefur verið stórbætt og búningsaðstaða, sturtur og hvildarherbergi komið upp fyrir starfsfólk sem vill hreyfa sig á eigin vegum, í átaksverkefnum eða hópefli á borð við ketilbjöllur eða vinnustaðajóga sem stendur þeim til boða.